Розглянуто питання аудиту маркетингової діяльності, його роль у забезпеченні стійкого розвитку бізнесу підприємств. Показано основні напрямки проведення аудиту. Акцентовано увагу на оцінці маркетингових досліджень, сегментації ринку, розробці продуктів, політиці ціноутворення.

Відображено особливості реалізації системи оперативного контролінгу за умов функціонування мультинаціональних корпорацій. Розроблено концепцію управлінського обліку в системі управління корпоративною власністю з урахуванням історичних аспектів становлення та розвитку його функцій. Показано особливості формалізації систем обліку у країнах Західної Європи, США, СНД. Розглянуто організаційні та методичні аспекти внутрішнього фінансового контролю мультинаціональних корпорацій. Висвітлено еволюцію функцій контролю та розвиток теорії управління в італійській, французькій, німецькій та англо-американській наукових школах, визначено ступінь її впливу на формування управлінської концепції в Україні. Проаналізовано актуальні проблеми та розроблено методики управлінського аналізу найважливіших об'єктів діяльності мультинаціональних корпорацій.

Отражены особенности реализации системы оперативного контролинга в условиях функционирования мультинациональных корпораций. Разработана концепция управленческого учета в системе управления корпоративной собственностью с учетом исторических аспектов становления и развития его функций. Показаны особенности формализации систем учета в странах Западной Европы, США, СНГ. Рассмотрены организационные и методические аспекты внутреннего финансового контроля мультинациональных корпораций. Освещена эволюция функций контроля и развитие теорий управления в итальянской, французской, немецкой и англо-американской научных школах, определена степень ее влияния на формирование управленческой концепции в Украине. Проанализированы актуальные проблемы и разработаны методики управленческого анализа наиболее важных объектов деятельности мультинациональных корпораций.

Розроблено науково-методичні засади діагностики якості систем управління підприємствами. Визначено сутність поняття якості системи управління, наведено характеристику її складових елементів. Досліджено концептуальні напрями діагностики якості апарату управління, організаційних структури управління, комунікацій, культури, процесу прийняття управлінських рішень. Запропоновано концепцію організації аналізу системи управління, описано основні етапи технології діагностики її якості й охарактеризовано інформаційне забезпечення. Розроблено й апробовано методичний підхід щодо проведення діагностики якості елементів системи управління підприємств хлібопекарної галузі. Запропоновано комплексну методику оцінювання якості систем управління на підставі факторно-критеріальної експертно-кваліметричної моделі.

Проаналізовано актуальні питання якості систем управління (СУ) підприємствами. Розглянуто фундаментальні положення застосування системного підходу до дослідження СУ. Експліковано понятійно-категорійний апарат і уточнено дефініції, пов'язані з системою управління, оцінкою її якості. Вивчено концептуальні напрями діагностики елементів СУ, її організаційно-ресурсне забезпечення. Визначено методичні підходи до оцінки якості систем управління та її складових в дискурсі єдиної аналітичної концепції. Наведено науково-методичні рекомендації щодо забезпечення якості систем управління підприємствами.

Проанализированы актуальные вопросы качества систем управления (СУ) предприятиями. Рассмотрены фундаментальные положения применения системного подхода к исследованию СУ. Эксплицирован понятийно-категориальный аппарат и уточнены дефиниции, связанные с системой управления, оценкой ее качества. Изучены концептуальные направления диагностики элементов СУ, ее ресурсное обеспечение. Определены методические подходы к оценке качества систем управления и ее слагаемых в дискурсе единой аналитической концепции. Даны научно-методические рекомендации по обеспечению качества систем управления предприятиями.

Розглянуто організаційно-методичний аспект формування контрольно-аналітичного механізму в управлінні господарських систем. Визначено роль і значення контрольної та аналітичної функції за умов розвитку ринкових відносин. Обгрунтовано принципи організації інформаційного забезпечення контрольно-аналітичного механізму як нової організаційної форми управління суб'єктом господарювання. Розроблено методичні засади контролю ефективності бізнес-процесів підприємства. Запропоновано методику аналізу систем оцінювання якості систем управління підприємствами.

Висвітлено теоретичні та практичні засади аналізу фінансово-господарської діяльності підприємств торгівлі. Увагу приділено особливостям аналізу товарообігу, товарних запасів, витрат обігу, праці та заробітної плати, основних засобів, фінансових результатів, податкового навантаження, капіталу, фінансового стану, грошових потоків та інвестиційної діяльності торговельних підприємств. Розглянуто основні аналітичні показники та напрями аналізу роздрібного товарообігу. Подано інформацію про види товарних запасів, факторний аналіз витрат обігу, методику визначення стану неплатоспроможності підприємства, методи аналізу й оцінювання реальних інвестицій. Розкрито методичні аспекти аналізу податкових платежів підприємств.

На основі системного підходу обгрунтовано методологічні принципи та основні структурні складові фінансового та управлінського аналізу. Вирішено проблеми організаційного та інформаційного забезпечення для підвищення оперативності й ефективності здійснення фінансового та управлінського аналізу. Визначено основні підходи до розвинення теоретичних основ аналізу потенціалу підприємства, акцентовано увагу на розвитку нового виду аналізу - потенціалогічного. Розроблено науково-практичні рекомендації щодо підвищення ефективності фінансового та управлінського аналізу підприємств.

Виокремлено етапи становлення СВЕ-підходу (competence-based education), досліджено умови впровадження та застосування компетентнісного підходу у ВНЗ як основи для підготовки майбутніх фахівців. Проведено лексико-семантичне оцінювання співвідношення термінів "компетенції" та "здатності" в дискусійному полі ресурсної теорії, в якій сформульовано три концепції цієї проблематики, а саме: ототожнення, диференціація розуміння компетентностей та здатностей, тлумачення самостійного значення здатностей та компетентностей з подальшим розподілом здатностей на статичні та динамічні. Доведено необхідність застосування компетентнісного підходу в національній системі освіти; виокремлено ключові компетенції випускників ВНЗ, які необхідні сучасним роботодавцям та встановлено пріоритетність сформованості знань, умінь і навичок для успішної роботи в бізнес-структурах на посадах спеціалістів і лінійних менеджерів.

Определены этапы становления СВЕ подхода (competence-based education), исследованы условия применения компетентностного подхода в ВУЗ как основы для подготовки современных будущих специалистов. Проведена лексико-семантическая оценка соотношения терминов "компетенции" и "способности" в дискуссионном поле ресурсной теории, а именно: идентификация, дифференциация понимания компетентностей и способностей, самостоятельное значение способностей и компетентностей с последующим распределением способностей на статические и динамические. Доказана необходимость использования компетентностного подхода в национальной системе образования, уточнены ключевые компетенции выпускников ВУЗ, которые необходимы современным работодателям. Очерчены перспективы дальнейших исследований.

The article deals with the ideogenesis of a "competence approach". On the basis of lexico-semantic analysis, the correlation of the terms "Уcompetence" and "abilities" was investigated. The need for application of the competency-based approach in the national educational system was proven; we defined the key competencies of higher school graduates, employed as staff or as line managers.

На прикладі діяльності асоціації "Донбасхліб" запропоновано та апробовано методику оцінки якості організаційних комунікацій. Розраховано узагальнюючий показник якості організаційних комунікацій з урахуванням результатів анкетування експертів та кількісного інтегрального показика на підставі дерева показників якості.

Досліджено сутність організаційної структури управління та на підставі системного підходу визначено її складові. В аспектному розрізі з'ясовано параметри оцінки організаційної структури управління суб'єктом господарювання.

Визначено поняття та розглянуто основні складові управлінського потенціалу підприємства. Надано характеристику статики та динаміки потенціалу системи управління.

Вивчено теоретико-методологічні засади дослідження потенціалу економічного розвитку країни на макро- та мікрорівні. Охарактеризовано систему управління підприємством та її основні складові. Розглянуто особливості оцінювання компетенцій управлінців як фактор економічного розвитку машинобудівних підприємств. Запропоновано методику прогнозування фінансового стану на основі комплексного бального оцінювання. Визначено шляхи оптимізації фінансового механізму розвитку потенціалу країн. Удосконалено основні функції управління потенціалом економічного розвитку.